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《榮成市鄉村之星選拔管理辦法》的政策解讀 發布日期:2018-11-02 08:04 信息來源:榮成市電子政務中心 瀏覽次數: 字體:[ ]

為深入實施人才強市戰略,加快我市農村實用人才隊伍建設和農村人力資源開發,充分發揮農村實用人才建設社會主義新農村的重要作用,根據《齊魯鄉村之星選拔管理辦法》(魯政辦字〔2015〕13號)、《威海市鄉村之星選拔管理辦法》(威政辦發〔2018〕48號)的有關規定,結合我市實際,制定了本辦法。現將有關事項說明如下:

一、  制定《辦法》的必要性

1、申報各級鄉村之星工作需求。根據《齊魯鄉村之星選拔管理辦法》第九條:“設區市和縣(市、區)要逐級建立完善鄉村之星選拔管理制度。齊魯鄉村之星原則上從各設區市評選的鄉村之星中擇優推薦”。

2、人才隊伍建設的需要。從發展現代農業對人才隊伍建設的新要求看,農業人才與農村經濟發展之間的矛盾還比較突出,表現在:一是高層次人才總量不足,適應現代農業發展的高層次人才相對短缺;二是發揮作用缺乏主動性;三是人才管理機制需增強動態性,高層次人才庫不夠健全。通過開展市鄉村之星評選活動,可以樹立一大批農業和農村學用科技的骨干和典型,通過大力宣傳他們的科技致富先進事跡,擴大影響力和知名度,進一步帶動農民群眾加快科技致富的步伐。

二、《辦法》的起草依據和過程

起草前,對全市農村實用人才的現狀進行了調研,結合我市的實際情況,依據《齊魯鄉村之星選拔管理辦法》(魯政辦字〔2015〕135號)、《威海市鄉村之星選拔管理辦法》(威政辦發〔2018〕48號),起草了《榮成市鄉村之星選拔管理辦法》。

三、《辦法》的主要內容

《辦法》共分六章、十八條,主要包括“總則、選拔范圍和條件、選拔程序、待遇、管理、附則”六方面內容。具體內容如下:

(一)關于總則。共五條,規定了《辦法》制定的目的、依據、榮成市鄉村之星的概念、選拔重點、選拔管理等工作。市鄉村之星每2年選拔1次,每次人數不超過10名,管理期限為4年。

(二)關于選拔范圍和條件。共兩條,規定了可參加市鄉村之星選拔的人員與人員應符合的條件,不可參加市鄉村之星選拔的人員。

(三)關于選拔程序。共三條,規定了市鄉村之星的選拔原則、選拔方式、需呈報的材料、選拔比例及市鄉村之星的評審、名單確定等工作。

(四)關于待遇。共三條,規定了市鄉村之星在管理期內的待遇、不重復享受政府津貼的情況及可享受到的優惠政策。市鄉村之星在管理期內,每人每月發給市政府津貼500元,每年發放1次。管理期內獲國務院特殊津貼專家、齊魯鄉村之星、山東省有突出貢獻的中青年專家、齊魯首席技師、山東省有突出貢獻的技師、威海市鄉村之星、威海市有突出貢獻的中青年專家、威海市首席技師、威海市有突出貢獻的技師、榮成市有突出貢獻的中青年專家、榮成市首席技師等稱號者,津貼標準實行就高不就低,不重復享受政府津貼。

(五)關于管理。共三條,規定了市鄉村之星選拔管理工作辦公室的工作職責,市鄉村之星的管理方式及宣傳工作。

(六)關于附則。共兩條,規定了《辦法》負責組織實施的主體、實施時間及有效期。本辦法自2018年12月1日起實施,有效期至2023年11月30日。


原文連接:《榮成市鄉村之星選拔管理辦法》


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